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同在湖北，5月30日，随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会。相关报道提到，会议直击国企人事管理痛点，要求以岗位聘用、人员招录为切入点，全面清查亲属裙带关系、违规任用问题。会议强调，国企近亲繁殖问题关乎企业治理公平与国有资产规范运作，需聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。各单位要建立专项台账，限期完成自查自纠，对发现的问题线索严肃核查，杜绝“人情岗”“世袭岗”等乱象。同时，要求完善人事管理制度，强化公开招聘流程监管，从机制上阻断近亲繁殖链条，确保治理工作取得实效。两单位负责人现场表态，将立即启动自查自纠，对违规任用情况一查到底，同步健全人事监管机制，确保治理工作落地见效。

此外，据《中国组织人事报》9月刊文介绍，今年以来，内蒙古霍林郭勒市坚持标本兼治、系统施治，紧扣排查、整治、巩固三个环节，推动防范整治“近亲繁殖”监督检查不断深化，持续营造风清气正、担当有为的政治生态。消息称，按照“一人一档、逐级审核”的原则，霍林郭勒组织全市干部职工填报任职回避信息表，对照干部管理权限开展系统梳理、精准比对，累计排查干部职工7441人，有力推动“近亲繁殖”问题线索早发现、早预警。向存在任职回避情形的4家部门单位下发提醒函，明确整改内容、时限、要求，建立专门台账，实行“发函—整改—复核—销号”的管理模式，督促其主动纠错、限期纠治。采取“硬约束+软提醒”相结合的方式，及时组织开展面对面谈话，确保问题整改不走过场。目前，已开展提醒谈话1次，完成任职回避整改13人。

上述文章还透露，霍林郭勒将任职回避制度执行情况作为巡察监督和干部选拔任用监督重点内容，以组织考察、实绩考核等为契机，倒逼各级党组织压实责任，有力防治“近亲繁殖”。搭建干部任职回避信息库，结合巡察反馈、日常监督等多渠道信息，及时对数据进行补充更新东赢app，推动监督由“事后发现”向“事前预防”转变，有效防止“近亲繁殖”问题反弹回潮，累计采集300余名科级干部近亲属任职情况。

公告明确，要将严防体制内“近亲繁殖”作为年度政治监督重要内容，督促学院党委深刻认识体制内“近亲繁殖”对破坏社会公平、污染政治生态的严重危害性，督促学院主要负责同志认真履行第一责任人责任，加强组织领导，层层传导压力，以有力措施推动各项任务落实落细。筑牢防范抵制体制内“近亲繁殖”思想根基。推动学院将严防体制内“近亲繁殖”纳入全面从严治党主体责任清单、民主生活会、述责述廉重要内容，开展对照检查，深入检视剖析。

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